“L’apprentissage d’une nouvelle compétence est curieusement similaire (à l’amour). Votre cerveau est dans un état d’hyper-conscience. Il baigne dans la nouveauté. Lorsque vous vous plongez dans l’apprentissage d’un art ou d’une compétence, le monde qui vous entoure vous apparait nouveau et débordant d‘horizons infinis.” Extrait de l’ouvrage Beginners de Tom Vanderbilt.

On colle bien souvent une mauvaise étiquette à la formation et à l’apprentissage. Dans un monde professionnel en constante évolution, c’est pourtant un passage nécessaire tout au long de nos années de travail. Il est parfois difficile d’accepter que l’on doit continuer de se former, et cela pour plusieurs raisons. On a l’image de l’école, avec un apprentissage très scolaire (et obligatoire), synonyme d’angoisses pour certains. On veut aussi se vendre en tant qu’expert, et on dissocie souvent la formation de cette vision idéalisée que l’on s’impose et que l’on veut montrer à ses clients. Enfin, on peut avoir peur de se lancer, se sentir confronté à un mur infranchissable… avant même d’avoir commencé !

C’est pour toutes ces raisons que nous vous proposons 3 manières ludiques d’apprendre. Nous avons également dédié un Café Freelance à cette thématique. On veut dépoussiérer de vieilles idées sur la formation. On a demandé leurs meilleures astuces à de véritables experts du sujet : Laëtitia Vitaud, Catherine Barba, Agnès Alazard, Afifia Belabdoun et Samuel Durand.

Alors profitez de ce TOP 3 des astuces.pour vous former sans vous ennuyer.

Il ne faut pas se contenter de rester observateur. Une des meilleures manières d’apprendre, surtout en freelance, est de s’entourer pour trouver de l’inspiration dans le collectif. Pour cela, vous pouvez rejoindre des espaces de coworking, intégrer une classe pour vous former, suivre des bootcamps, etc. Toutes les manières d’échanger, de rencontrer, de se questionner sont un excellent moyen d’apprendre.

Pourquoi ?

1. On va passer tour à tour d’apprenant à enseignant. Dans un collectif, chacun arrive avec son histoire, on dit ce que l’on veut faire et tout le monde progresse simultanément. Le retour des autres permet de se questionner soi-même. En questionnant notre savoir, on ouvre de nouvelles perspectives avec les idées des personnes qui nous entourent. On fait aussi progresser l’écosystème de notre métier (pensez aux chercheurs qui font progresser la science grâce à leurs recherches…).

2. Il y a l’esprit de promotion. On démarre ensemble à apprendre un sujet, on progresse collectivement et une solidarité se met en place.

3. Apprendre dans le collectif est plus épanouissant. On se sent porté par les autres. On trouve les réponses à ses questions plus facilement. De manière générale, c’est aussi plus agréable d’apprendre à plusieurs.

2. Apprendre en faisant, la méthode Montessori

Il n’y a rien de plus formateur que d’appliquer ce que l’on apprend immédiatement. Il faut passer de l’idée à l’acte, et apprendre en faisant. C’est le principe de la méthode Montessori.

L’accès à la connaissance n’est pas la chose la plus compliquée. On retrouve aujourd’hui de nombreuses ressources gratuitement (cet article en est un bon exemple.) Par contre, on manque de savoir-faire et de pédagogie pour structurer la mise en application de son apprentissage.

Il faut expérimenter et oser réaliser des actions pour apprendre. Il faut oser se tromper, recadrer, sans avoir peur de l’échec qui n’existe pas réellement. On progresse autant dans nos réussites que lorsque l’on obtient pas le résultat escompté.

On parle de muscler ses compétences par la pratique.

Bilan : l’ensemble des points énumérés ont plusieurs points communs. On doit faire appel à sa curiosité et son ouverture d’esprit pour enrichir ses connaissances. Egalement, On ne peut progresser véritablement si on reste seul. La dimension d’échange, de co-construction et d’apprentissage est intrinséquement liée au collectif. Enfin, un des points forts de la formation, c’est la prise de confiance qui s’accompagne de l’apprentissage. On limite le syndrome de l’imposteur, et on légitime son travail.

C’est à vous de jouer !

Pour obtenir d’autres conseils, rendez-vous sur notre chaîne Youtube ou sur le blog du freelance !

La team Café Freelance

BONUS : l’aide à la formation accessible aux freelances !

Le saviez-vous ? En tant que freelance, vous avez le droit à l’AGEFICE.

Il s’agit du Fonds d’Assurance Formation (FAF) du Commerce, de l’Industrie et des Services. Ce dernier assure la gestion des fonds issus de la collecte de la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP, perçue par l’intermédiaire des URSSAF ou la Sécurité Sociale des Indépendants) et le financement des formations pour les Chefs d’entreprise / Dirigeants non- salariés et leurs Conjoints collaborateurs ou Conjoints associés de ces 3 secteurs d’activité.

Pour bénéficier de cette aide, voici la démarche :
Etape 1 : Vérifier sur votre attestation de contribution à la formation (CFP) que l’AGEFICE est bien votre fonds d’assurance formation (FAF) compétent. En sollicitant par exemple l’un des Points d’accueil pour vérifier s’il est ressortissant de l’AGEFICE.
Etape 2 : Transmettre à votre Point d’accueil les éléments constitutifs de votre demande. Celle-ci doit impérativement être transmise au siège de l’AGEFICE avant le début de l’action de formation
Etape 3 : Choisir votre formation et l’organisme va alors vous fournir le programme et la convention de formation.
Etape 4 :Attendre l’accord de l’AGEFICE qui transmettra sa réponse par le point d’accueil.

Merci à Agnès Alazard pour avoir fourni ces informations sur la démarche pour bénéficier de l’aide !